本文寫當領導者的三個反思超讚

1. 目標落差：領導者和成員身處位置不同，容易因資訊落差而無法對目標有一致標準

2. 情緒：不只有發怒的強烈情緒會對他人造成影響，失望也會

3. 信任：並不一定要和同事變好麻吉，但信任是推動團隊的基礎

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